Desde COCENFE ARAGÓN nos transmiten la siguiente información sobre el Plan de Tráfico y Autobuses que se han elaborado con motivo de las obras de la segunda fase de la línea del tranvía. Las obras se extenderán desde Plaza Paraiso hasta Parque Goya.

Podéis consultar cualquier duda en el siguiente pdf.

Segunda Fase del Tranvia.

Los tiempos de crisis económica son especialmente duros para las entidades sociales, ya que la financiación se puede ver drásticamente reducida. Por ello cobra especial importancia el tener una buena organización interna y gestionar bien los recursos disponibles.

Desde MAZ, ADAMPI y ACUPAMA, queremos organizar una jornada para que las entidades sociales puedan aprovechar al máximo los recursos con los que cuentan. Desde los requisitos que deben cumplir para evitar sanciones, hasta los recursos que pueden utilizar para lograr sus fines.

La Jornada se realizará el martes 15 de marzo en el Salón de Actos del Hospital MAZ de Zaragoza (Av. Academia General Militar 74, 50015).

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Organizan:

MAZ

Colabora:

Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) ha convocado dos procesos selectivos distintos y diferenciados para cubrir  61 plazas fijas de personal laboral reservadas a personas con discapacidad física y/o sensorial cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33%.

El primero es de 23 plazas de titulados universitarios, de los que doce son superiores y once medios, mientras que el segundo es para 38 plazas de técnicos, de los que 35 son administrativos y tres informáticos. En total, son 29 los centros de trabajo de AENA donde se han convocado plazas, informó el ente.

AENA creará una bolsa de candidatos en reserva en los centros de trabajo donde se convocan las plazas. Las bases de estas convocatorias, las plazas convocadas, su distribución y los impresos de solicitud se pueden consultar y obtener en la página web del ente http://empleo.aena.es

El gestor aeroportuario es pionero en España en políticas de discapacidad y dispone desde este año de una política específica en esta materia, establece objetivos específicos en materia de discapacidad y fija indicadores que permitan analizar el avance y  mejora continua.

POLÍTICA DE DISCAPACIDAD DE AENA.

En AENA trabajan actualmente 128 personas con discapacidad (88 hombres y 40 mujeres). La entidad dispone de actuaciones y protocolos que garantizan la igualdad de trato y la no discriminación de las personas discapacitadas, así como la adaptación a un nuevo puesto de trabajo cuando se produce una capacidad disminuida por enfermedad o accidente.

Asimismo, el convenio colectivo recoge medidas en beneficio de los trabajadores con hijos o familiares discapacitados tales como dos horas de flexibilidad horaria diaria, derecho a una disminución de la jornada, derecho a excedencia y reserva de plaza de aparcamiento de vehículo.

Además, cuenta con un Programa de Atención al Empleado de asesoramiento y apoyo tanto al trabajador como a familiares que en el ámbito de la discapacidad ofrece información legal y sobre recursos, residencias, ayudas, subvenciones, centros especiales de empleo,  centros ocupacionales, asociaciones y organizaciones no gubernamentales.